Business Families Foundation
LA BFF EST HEUREUSE D’ACCUEILLIR LE GOERING CENTER FOR FAMILY AND PRIVATE BUSINESS AU SEIN DE SON RÉSEAU DE CENTRES AFFILIÉS
25 mars 2012
La Business Families Foundation (BFF) collabore depuis dix ans avec un réseau de centres universitaires autonomes pour entreprises familiales et étend aujourd’hui ce réseau de manière à accueillir de nouveaux centres à travers le monde. La BFF a récemment formalisé une entente avec le Goering Center for Family and Private Business (Goering Center) situé sur le campus de l’Université de Cincinnati. À titre d’organisme à but non lucratif, la BFF soutient la recherche dans le domaine des entreprises familiales, et produit et distribue du matériel éducatif destiné aux familles entrepreneuriales et aux professionnels qui travaillent avec elles afin de les sensibiliser aux défis uniques auxquels celles-ci font face en matière de développement et d’expansion. Le Goering Center, dont la mission est d’améliorer la vitalité des entreprises familiales et privées dans la grande région de Cincinnati, propose des programmes d’éducation et de formation, en plus de faciliter les relations entre les membres des familles en affaires de la région. Il offre depuis peu un certificat spécialisé en entreprise familiale offert par le College of Business Carl H. Lindner de l’Université de Cincinnati.
Les centres universitaires autonomes pour entreprises familiales collaborant avec la BFF ont à cœur d’offrir des expériences de formation uniques, durables et respectées dans leurs marchés. Ces centres offrent un large éventail de cours, de services et d’activités sur le thème des familles en affaires, en plus de dispenser le programme Feuille de route pour les entreprises familialesMC de la BFF.
« Le Goering Center partage nos valeurs et celles des membres de notre Réseau de centres affiliés à l’égard du dévouement et de l’attention qu’il témoigne aux familles en affaires de leur région, et ce, au moyen d’appuis divers et d’une formation continue de qualité » explique la Dre Pascale Michaud, présidente de la BFF.
Les membres du Réseau des centres affiliés de la BFF contribuent à la poursuite d’un objectif commun : promouvoir la compréhension des caractéristiques et dynamiques uniques des entreprises familiales et des familles en affaires en offrant des programmes éducatifs et de formation continue pour soutenir les membres des familles en affaires, les professionnels qui les conseillent et les étudiants dans le domaine.
En se joignant au Réseau des centres affiliés de la BFF, le Goering Center collaborera avec la BFF et les membres du Réseau afin de développer du matériel éducationnel supplémentaire, de soutenir les familles en affaires et d’encourager la recherche dans le domaine de l’entreprise familiale.
À propos de la Business Families Foundation (BFF) :
La Business Families Foundation est un organisme sans but lucratif fondé il y a 21 ans, dont l’objectif est de produire et distribuer du matériel éducationnel dans le domaine des entreprises familiales et d’offrir un appui aux entreprises familiales partout dans le monde. Créée et alimentée par des familles en affaires qui viennent en aide à d’autres familles en affaires, et avec le concours des universités, la BFF a pour mission de donner aux familles entrepreneuriales et à leurs conseillers des outils pour aborder et résoudre les enjeux auxquels ils font face pour ainsi les aider à se renforcer en tant que moteur économique et partie intégrante du tissu social de leur communauté.
À propos du Goering Center for Family and Private Business:
Le Goering Center for Family and Private Business du Lindner College of Business de l’Université de Cincinnati est un centre de ressources de premier plan en matière d’éducation et d’information pour les entreprises familiales et privées. Adhérer aux activités du Goering Center profite aux entreprises de toutes tailles. Dans le but d’accélérer la croissance des entreprises et de maintenir l’harmonie des familles en affaires, le Goering Center aide les membres des entreprises familiales de toutes tailles à faire face aux problèmes uniques et fondamentaux auxquels ils sont confrontés, tels que les plans de relève et transition, le développement du leadership, les questions liées à la gouvernance, les techniques de communication, les problèmes de rémunération, la résolution de conflits, la planification stratégique et la mise en place de conseils consultatifs.